В 2024 году Россию захлестнул кризис рынка труда : часть квалифицированных кадров покинула страну, а те, что остались уже не хотят работать на прежних условиях и повысили свои зарплатные ожидания в разы.
В связи со сложившимися обстоятельствами на рынке труда работодатели стали использовать новые способы, дабы избежать утечки ценных кадров. Работодатели, должны задуматься, как мотивировать ценных работников, особенно в сфере IT. Помимо материальных бонусов и премий одним из эффективных методов удержания персонала считается предоставление льготного кредита. Так считают 22% респондентов. Правда, пока только 7 % российских компаний делают это для своих сотрудников.
Исследования рекрутинговой компании SuperJob полностью подтвердили вывод о том, что взять жилищный кредит от компании по льготным условиям хотел бы каждый четвертый гражданин РФ.
Мария Штольц, начальник отдела рекрутинга компании SuperJob, пояснила:
«Мы понимаем, что сейчас такое время, когда сотрудников в возрасте примерно от 20 до 30 лет необходимо дополнительно стимулировать на то, чтобы он или она остались работать в компании как можно дольше и продуктивней. Что хотят люди в этом возрасте? Не только зарабатывать, но и создать семью, родить и растить детей. И это нормально. Нужно где-то, скажем так, «вить семейное гнездо». Согласно нашим опросам, 25 % россиян в возрасте от 20 до 30 лет хотели бы получить помощь от компании, где трудятся, в виде льготной ипотеки».
Российские промышленные гиганты, такие как «Газпром», «Роснефть», «Лукойл», НОВАТЭК и «Норильский никель» используют инструменты льготного кредитования работников уже на протяжении нескольких лет.
Свои комментарии по данной проблеме дала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева:
«Безусловно, масштабы крупных корпораций позволяют стимулировать и мотивировать ценных работников не только в сфере зарплатных ожиданий, премий и карьерного роста. Но на фоне оттока специалистов из страны и там задумались над проблемой кадров. Поэтому корпорации-гиганты уже несколько лет как вводят помощь в выплате ипотеки семьям молодых специалистов, особенно, если они оба работают в офисе компании или на корпоративном предприятии».
С марта 2022 года «Сбербанк РФ» предоставляет всем сотрудникам льготную ипотеку с субсидированием в размере 4-х % от рыночной ставки.
Получение льготной ипотеки от компании, в свою очередь, накладывает на работника ряд обязательств.
Прокомментировал ситуацию Алексей Тараповский, консультант из Anderida Financial Group: «Совсем недавно Центробанк РФ отметил, что система льготного кредитования своих сотрудников таит в себе, скажем так, некую пока завуалированную, но реальную проблему. Такая схема потенциально несёт некоторые риски для банков. Кроме того, если сотрудник уволится, то у него могут возникнуть сложности с погашением долга без поддержки компании».
Что касается более глубинной проработки механизма практической реализации в урегулировании отношений «работник-работодатель», то Владислав Бухарский, младший директор по суверенным и региональным рейтингам «Эксперт РА», дал свои разъяснения по решению этой проблемы.
Естественно, что в ответ на предоставление такой помощи следуют определенные требования к человеку по минимальному сроку работы в течение нескольких лет. Это позволяет удержать сотрудников от перехода в другие организации. Это один из инструментов планирование кадровой обеспеченности, что очень важно сейчас, в условиях низкой безработицы в России.
По мнению эксперта, отток квалифицированных кадров заграницу, высокие зарплаты на предприятиях ВПК и рост российской экономики повлекли за собой растущий «кадровый голод».
Вступление в трудоспособный возраст поколения «демографической ямы» 1990-тых усугубит и без того серьёзный кадровый голод на российском рынке труда в 2024 году.
По мнению исследователей, улучшение ситуации прогнозируется лишь к 2026 году, но пока работодателям всё-таки стоит активней искать новые способы мотивации ценных кадров.
Автор: Ирина Чаадаева (корреспондент “ВыходNEWS”)
